️Теневая занятость – это нелегальная деятельность, т.
️Теневая занятость – это нелегальная деятельность, т.е. выполнение работ
(оказание услуг) без оформления трудового или гражданско-правового
договора, либо осуществление предпринимательской деятельности без
официальной регистрации, предусмотренной законодательством Российской
Федерации.️
️Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной
платы без документального оформления приводят к ряду негативных
последствий для работников:
способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав
работников;
от оформления трудовых отношений зависят социальные гарантии
граждан: возможность получить пенсионное и социальное обеспечение, а также
предусмотренные законодательством социальные и имущественные налоговые
вычеты;
соглашаясь с такой формой расчетов, граждане лишают себя
возможности оплаты: отпусков, больничных листов, пособия по безработице,
пособий по беременности и родам и уходу за ребенком, выходного пособия при
увольнении по сокращению численности или штата, поскольку при начислении
этих выплат также учитывается официальная заработная плата;
«теневая» зарплата ограничивает права работников при возникновении
потребности воспользоваться ипотечным или потребительским кредитами,
поскольку одобрение получения кредита зависит от размера официальной
зарплаты работника.
️К рискам теневой занятости населения можно также отнести:
выполнение не предусмотренных договором обязанностей;
не соответствие условий труда нормам трудового законодательства;
увольнение (прекращение работы) без объяснения причин;
минимальный размер пособия по безработице;
️ невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы
при попытках трудоустройства к другому работодателю и для целей
пенсионного обеспечения.
Преимуществами официального трудоустройства являются:
официальная заработная плата, получаемая своевременно и в полном объеме;
получение гарантированных выплат;
социальное страхование работников в соответствии с федеральными
законами;
оплачиваемый больничный лист и отпуск;
возможность получения пособий по беременности и родам, по уходу за
ребенком до 1,5 лет;
стаж и отчисления от зарплаты работника в пенсионный фонд, учитываются
для целей, которые необходимы для получения достойной пенсии при
достижении пенсионного возраста;
выполнение установленных требований в сфере охраны труда;
возможность получения налоговых вычетов по налогу на доходы физических
лиц.
️Каждый человек должен понимать, что за свое благополучие, заработную
плату именно он несет ответственность. И никакой работодатель не может
заставить его получать «зарплату в конвертах». Необходимо соизмерять эти
риски и не соглашаться на невыгодные условия труда.
️В случае, если Вы или Ваши близкие столкнулись с фактами уклонения
работодателей от заключения трудовых договоров с работниками или выплаты
«серой» заработной платы на предприятиях можно письменно обратиться:
1. в контролирующий орган в сфере труда – Государственную инспекцию
труда в Забайкальском крае по адресу: г. Чита, ул. Богомягкова, д, 23, а/я 447,
либо по телефону горячей линии 8-924-470-19-18;
2. в администрацию Могочинского муниципального округа, позвонив по
телефону «горячей линии» 8 (30241) 40 226.
Мы в МАХ - https://max.ru/id7512001497_gos
(оказание услуг) без оформления трудового или гражданско-правового
договора, либо осуществление предпринимательской деятельности без
официальной регистрации, предусмотренной законодательством Российской
Федерации.️
️Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной
платы без документального оформления приводят к ряду негативных
последствий для работников:
способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав
работников;
от оформления трудовых отношений зависят социальные гарантии
граждан: возможность получить пенсионное и социальное обеспечение, а также
предусмотренные законодательством социальные и имущественные налоговые
вычеты;
соглашаясь с такой формой расчетов, граждане лишают себя
возможности оплаты: отпусков, больничных листов, пособия по безработице,
пособий по беременности и родам и уходу за ребенком, выходного пособия при
увольнении по сокращению численности или штата, поскольку при начислении
этих выплат также учитывается официальная заработная плата;
«теневая» зарплата ограничивает права работников при возникновении
потребности воспользоваться ипотечным или потребительским кредитами,
поскольку одобрение получения кредита зависит от размера официальной
зарплаты работника.
️К рискам теневой занятости населения можно также отнести:
выполнение не предусмотренных договором обязанностей;
не соответствие условий труда нормам трудового законодательства;
увольнение (прекращение работы) без объяснения причин;
минимальный размер пособия по безработице;
️ невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы
при попытках трудоустройства к другому работодателю и для целей
пенсионного обеспечения.
Преимуществами официального трудоустройства являются:
официальная заработная плата, получаемая своевременно и в полном объеме;
получение гарантированных выплат;
социальное страхование работников в соответствии с федеральными
законами;
оплачиваемый больничный лист и отпуск;
возможность получения пособий по беременности и родам, по уходу за
ребенком до 1,5 лет;
стаж и отчисления от зарплаты работника в пенсионный фонд, учитываются
для целей, которые необходимы для получения достойной пенсии при
достижении пенсионного возраста;
выполнение установленных требований в сфере охраны труда;
возможность получения налоговых вычетов по налогу на доходы физических
лиц.
️Каждый человек должен понимать, что за свое благополучие, заработную
плату именно он несет ответственность. И никакой работодатель не может
заставить его получать «зарплату в конвертах». Необходимо соизмерять эти
риски и не соглашаться на невыгодные условия труда.
️В случае, если Вы или Ваши близкие столкнулись с фактами уклонения
работодателей от заключения трудовых договоров с работниками или выплаты
«серой» заработной платы на предприятиях можно письменно обратиться:
1. в контролирующий орган в сфере труда – Государственную инспекцию
труда в Забайкальском крае по адресу: г. Чита, ул. Богомягкова, д, 23, а/я 447,
либо по телефону горячей линии 8-924-470-19-18;
2. в администрацию Могочинского муниципального округа, позвонив по
телефону «горячей линии» 8 (30241) 40 226.
Мы в МАХ - https://max.ru/id7512001497_gos
09:07 13.03.2026 16+
Выбор редакции
Оставить сообщение: